Smurto ir priekabiavimo darbe prevencija | Pedagogas.lt

Smurto ir priekabiavimo darbe prevencija

Dalintis

Mokymo dalių sąrašas

Anonsas

1/8

00:01:20

Įžanga

2/8

00:02:28

Psichologinio smurto ir priekabiavimo samprata bei teisinis reglamentavimas

3/8

00:00:06

Sąvokos ir formos

00:18:02

Lietuvos teisės aktų reikalavimai

00:08:29

Prevencinių priemonių kūrimas

00:19:51

Darbdavio pareigos

00:01:59

Psichologinio smurto atpažinimas ir prevencija

4/8

00:00:17

Saugios darbo aplinkos užtikrinimas

00:02:25

Skirtumas tarp smurto ir konstruktyvios kritikos

00:09:32

Profesionalaus grįžtamojo ryšio principai

00:04:51

Tyrimo proceso organizavimas ir konfidencialumo užtikrinimas

00:07:29

Reagavimas ir praktiniai sprendimai

5/8

00:00:10

Atvejų analizė

00:09:15

Teismų praktika ir pasekmės

00:07:15

Pagarbios darbo kultūros formavimas

00:03:18

Mokymo santrauka

6/8

00:02:52

Įvertinkite žiūrėtą mokymą

7/8

Testas

8/8

Psichologinio smurto darbe prevencijos mokymai yra svarbūs, nes jie padeda darbuotojams ir vadovams atpažinti smurto požymius, užtikrinti saugią darbo aplinką ir sumažinti neigiamą įtaką darbuotojų gerovei bei darbo našumui. Tokie mokymai skatina supratimą apie darbuotojų teises ir atsakomybes, taip pat moko, kaip tinkamai reaguoti į konfliktines situacijas. Prevencinės priemonės prisideda prie organizacijos teisinės atsakomybės sumažinimo ir darbuotojų pasitenkinimo darbo vietoje. Be to, prevencija padeda kurti kultūrą, kurioje vertinama pagarba ir užtikrinama, kad psichologinis smurtas būtų užkirstas kelias.

 

Mokymas skirtas mokymas viduriniosios grandies vadovams ir visiems darbuotojams.

 

Mokymo metu sužinosite:

  • kas yra psichologinis smurtas?
  • kaip psichologinį smurtą atpažinti?
  • kokios yra prevencijos priemonės?
  • kaip tirti galimą psichologinio smurto darbe atvejį?

 

Po mokymo gebėsite pabandyti atskirti psichologinio smurto darbe atvejus, atlikti tyrimą, užtikrinti prevencinių priemonių įgyvendinimą.